Mettiamo a nudo ciò che non si vede

unendo la soggettività dell’esperienza con l’oggettività di dati rilevati dagli strumenti di diagnosi utilizzati.
Raccogliamo evidenze avvalendoci di un metodo scientifico ineccepibile e di metodologie di introspezione certificate.
Interpretiamo i risultati, li leggiamo nelle loro correlazioni, leghiamo gli elementi in un processo di causa-effetto.
Diamo feedback costruttivi, rilasciando report con valenze concrete che aiutano a vedere e andare oltre.

 Il nostro servizio tiene conto che non esiste un modello di ruolo uguale ad un altro e che ogni ruolo richiede proprie capacità e competenze e a volte una propria leadership.
Per questo il nostro è un servizio boutique.

I NOSTRI STRUMENTI

Su ogni progetto attiviamo sempre 3 strumenti fondamentali e imprescindibili:
  • Modelli di competenze
  • Test originali e proprietari
  • Colloqui (Individuali e/o di gruppo)

Che danno risposte e una diagnosi all’azienda rispetto a ciò che chiede alla persona

Che danno risposte e una diagnosi alla persona rispetto alla sua crescita e sviluppo

Il nostro metodo è frutto di oltre 20 anni di sperimentazioni scientifiche e di processi di validazione di test specifici tarati individualmente su 150 competenze tra le più utilizzate e richieste nel mondo aziendale pubblico e privato.
Ognuna di queste 150 competenze è stata declinata in 9 indicatori comportamentali originali, sia “macro” che “micro” che forniamo all’azienda ogni volta che creiamo con lei i Modelli di Competenze (per ruoli/famiglie professionali/progetti) che restano poi unici e originali del proprio patrimonio intellettuale interno.
Ogni Modello è quindi diverso dall’altro e costituiscono la base di ogni nostro Assessment, per potervi agganciare strumenti di misurazione ad hoc e specifici modelli di diagnosi.

Il risultato dell’assessment si traduce in azioni per ottimizzare e valorizzare:

  • Potenziale
  • Rapporto con altri
  • Rispondenza con ruolo
  • Motivazione e aspettative