unendo la soggettività dell’esperienza con l’oggettività di dati rilevati dagli strumenti di diagnosi utilizzati.
Raccogliamo evidenze avvalendoci di un metodo scientifico ineccepibile e di metodologie di introspezione certificate.
Interpretiamo i risultati, li leggiamo nelle loro correlazioni, leghiamo gli elementi in un processo di causa-effetto.
Diamo feedback costruttivi, rilasciando report con valenze concrete che aiutano a vedere e andare oltre.
Raccogliamo evidenze avvalendoci di un metodo scientifico ineccepibile e di metodologie di introspezione certificate.
Interpretiamo i risultati, li leggiamo nelle loro correlazioni, leghiamo gli elementi in un processo di causa-effetto.
Diamo feedback costruttivi, rilasciando report con valenze concrete che aiutano a vedere e andare oltre.
Il nostro servizio tiene conto che non esiste un modello di ruolo uguale ad un altro e che ogni ruolo richiede proprie capacità e competenze e a volte una propria leadership.
Per questo il nostro è un servizio boutique.
I NOSTRI STRUMENTI
Su ogni progetto attiviamo sempre 3 strumenti fondamentali e imprescindibili:
- Modelli di competenze
- Test originali e proprietari
- Colloqui (Individuali e/o di gruppo)
Che danno risposte e una diagnosi all’azienda rispetto a ciò che chiede alla persona
Che danno risposte e una diagnosi alla persona rispetto alla sua crescita e sviluppo
Il nostro metodo è frutto di oltre 20 anni di sperimentazioni scientifiche e di processi di validazione di test specifici tarati individualmente su 150 competenze tra le più utilizzate e richieste nel mondo aziendale pubblico e privato.
Ognuna di queste 150 competenze è stata declinata in 9 indicatori comportamentali originali, sia “macro” che “micro” che forniamo all’azienda ogni volta che creiamo con lei i Modelli di Competenze (per ruoli/famiglie professionali/progetti) che restano poi unici e originali del proprio patrimonio intellettuale interno.
Ogni Modello è quindi diverso dall’altro e costituiscono la base di ogni nostro Assessment, per potervi agganciare strumenti di misurazione ad hoc e specifici modelli di diagnosi.
Il risultato dell’assessment si traduce in azioni per ottimizzare e valorizzare:
- Potenziale
- Rapporto con altri
- Rispondenza con ruolo
- Motivazione e aspettative